Cara Lulus Interview atau Wawancara Kerja

 

Wawancara kerja merupakan bagian dari tahap seleksi tenaga kerja atau karyawan baru yang dilakukan oleh perusahaan – perusahaan. Dalam proses interview pastinya perusahaan menginginkan calon karyawan – karyawan yang berkompeten dan yang sesuai dengan kriteria perusahaannya, sehingga dilakukanlah tahap seleksi dari mulai test psikotest, wawancara atau interview, tes fisik, tes kesehatan. Dan disini saya akan memberikan beberapa hal yang harus dilakukan untuk menghadapi wawancara kerja atau interview kerja agar anda lulus pada tahap ini atau tahap intertview.

Berikut ini hal – hal yang harus dilakukan pada saat wawancara atau interview kerja.

1.           Ketika waktu giliran anda untuk interview, masuklah keruang dengan mengetuk pintu dan memberi salam kepada HRD yang melakukan interview, setalah itu lakukanlah jabat tangan HRD dengan tegas dan hangat. Sehingga dari awal masuk ruangan anda sudah terlihat siap untuk bekerja di perusahaan itu.

2.      Ketika bersalaman atau berjabat tangan tataplah mata HRD tersebut untuk meyakinkan mereka bahwa anda telah siap kerja, selain saat berjabat tangan tataplah mata HRD dengan wajar selama tahap wawancara, jangan sampai terlihat atau diketahui HRD mata anda memandang ke arah lain. Karena jika anda memandang ke arah lain akan memberikan kesan burk pada anda. Karena HRD akan memandang anda orang yang tidak menghormati orang lain.

3.       Selanjutnya ialah perlihatkan minat dan semangat anda saat interview sehingga HRD memandang anda orang yang cocok untuk bekerja di perusaaan itu karena anda sangat antusias berminat dan semangat bekerja di perusahaan tersebut.

4.      Dalam proses interview simaklah setiap pertanyaan HRD dengan seksama, sehingga bergitu pertanyaan selesai anda bisa menjawab sesuai dengan pertanyaan HRD. Karena jika jawaban anda sesuai dengan yang diminta atau ditanyakan HRD kemungkinan anda untuk diterima sangat besar. Jadi selalu simak pertanyaan HRD jangan sampai ketika pertanyaan selesai anda tidak memahami apa maksud dari pertanyaan HRD tersebut, itu merupakan hal yang sangat fatal dalam interview.

5.        Selanjutnya ialah aktif dalam percakapan. Jadi pada saat interview anggaplah interview sebagaimana anda mengobrol dengan teman anda, sehingga interview itu berjalan aktif tanpa ada jawaban yang anda fikirkan setelah pertanyaan tersebut selesai diberikan.

6.       Bicaralah dengan jelas sehingga jawaban interview anda dapat mudah di mengerti oleh HRD. Karena jika jawaban anda tidak jelas, dengan suara yang pelan, suara yang terbata – bata itu membuat HRD ragu untuk merekrut anda sebagai karyawannya. Maka penting sekali berlatih berbicara di depan orang baru sehingga ketika anda interview anda tidak merasa grogi atau terbata – bata lagi dalam menjawab setiap pertanyaan HRD dalam interview.

7.         Yang terkhir adalah anda harus yakin terhadap jawaban anda, jangan sampai anda ragu dengan jawaban – jawaban anda dalam menjawab pertanyaan – pertanyaan interview dari HRD. Hal ini berguna untuk meyakinkan HRD dalam interview, sehingga HRD bisa mempertimbangkan anda untuk menjadi karyawannya. Jika jawaban anda sendiri anda tidak yakin bagaimana HRD yang sudah terbiasa menginterview orang, mungkin HRD langsung memberi lampu merah untuk anda.

Itulah hal – hal yang harus dilakukan pada saat interview kerja, Jadi kesimpulannya dalam tahap interview, dari awal masuk ruangan untuk interview anda sudah terlihat siap untuk bekerja di perusahaan tersebut, selain anda terlihat semangat dan sangat berminat untuk bekerja di perusahaan itu anda harus yakin dan jelas dalam memberikan jawaban atas pertanyaan – pertanyaan interview yang diberikan HRD, sehingga dimata HRD anda memiliki nilai lebih.

Semoga bermanfaat, terimakasih.

Berbagi :